Tilläggspensionsförsäkring

Tilläggspensionsförsäkringen kan vara en grupplivförsäkring

Tilläggspensionsförsäkringen är en frivillig grupplivförsäkring som företaget kan teckna och som gynnar både företaget och de anställda. Grupplivförsäkringen är ett tillägg till den lagstadgade försäkringen och gör det möjligt för den anställde att flexibelt besluta om sin pensionering.

Grupplivförsäkringen kan omfatta hela personalen, men företaget kan också välja att den gäller  bara en del av de anställda, till exempel vissa personalgrupper.

Handelsbankens grupplivförsäkring är ett förnuftigt sätt att belöna personalen och att motivera företagets nyckelpersoner.

Den individuella pensionsförsäkringen är en frivilligt tilläggspensionsförsäkring som företaget tar åt den anställda.  Med hjälp av den kan företaget enkelt belöna och uppmuntra sina viktiga medarbetare och samtidigt öka på den totala pensionen. 

• Försäkringspremierna är avdragsgilla i företagets beskattning.
• Företaget kan fritt bestämma hur ofta och när försäkringspremierna betalas.
• Det är fritt att inom försäkringen byta placeringar utan kostnader och utan att vinsten beskattas.
• Försäkringspremierna räknas inte som lön åt den anställde. Försäkringspremierna får i alla fall inte överskrida 8 500 euro i året.
• Medarbetaren kan gå i pension när hen uppnått den pensionsålder som fastställts i inkomstskattelagen och som beror på födelseåret (2019: 68-70 år).

Placeringarna i den individuella tilläggspensionen